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峨眉山市出台新教师管理意见
为进一步加强教师队伍建设，促进新教师专业化成长，近日，峨眉山市出台了新教师管理意见，进一步规范了新教师的培养和管理。
该市新教师管理意见对新教师应尽的义务以及新教师的培养和考核提出了明确的要求，规定：由市教师进修校负责对新教师进行不少于120学时的岗前技能培训，并在教学过程中进行跟踪指导培养；学校将新教师培养纳入“教师队伍建设规划”，建立新教师管理制度，切实为新教师搭建成长平台。该市建立了市校联动的考核机制，采取学校过程考评和市上综合考核相结合的形式，通过听汇报课、查资料、问卷、座谈等方式对新教师的师德师风、教学常规、自我研修、课堂教学等四个方面进行量化评价。同时规定，对连续三年考核为合格及以上等级的，作为骨干教师后备人选进行重点培养；对连续三年考核为基本合格者，第一、二年对其进行诫勉谈话，不予转正定级，第三年解除聘用。
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